เราคว้าตัวฝรั่งมาทั้งหมด 12 คน ซึ่งแต่ละคนโชกโชนกับการทำงานในแวดวงคนไทยไม่ต่ำกว่า 10 ปี  เมื่อถามว่าพวกเค้ามีความเห็นอย่างไรกับการทำงานแบบไทยๆ
เราก็ได้คำตอบว่า:
1. ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลง คนไทยมักจะยึดติดกับความเคยชินแบบเดิมๆ เคยทำมาอย่างไรก็จะทำอยู่อย่างนั้น ไม่ค่อยมีความคิดที่จะเปลี่ยนแปลง และถ้าฝรั่งเอาวิธีใหม่ๆ เข้ามาทำให้พวกเขาต้องทำอะไรที่ต่างไปจากเดิม ก็จะถูกมองว่าเป็นการสร้างความรำคาญให้พวกเขา มักจะไม่ค่อยได้รับความร่วมมืออย่างเต็มที่หรือไม่ก็ถึงกับถูกต่อต้านก็มี
(เจฟฟรีย์ บาร์น)
2. …

เมื่อเดือนก่อนได้เรียนหลักสูตร ก.พ. ออนไลน์ เรื่อง การสร้างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงาน ในหลักสูตรดังกล่าวได้ให้ความหมายของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ว่าหมายถึง ความปรารถนาที่จะกระทำสิ่งใดให้สำเร็จตามเป้าหมาย โดยพยายามแข่งขันกับมาตรฐานขั้นที่ดีเลิศ พยายามปรับปรุงการทำงานโดยเน้นผลลัพธ์ ผู้กระทำจะรู้สึกสบายใจเมื่อประสบผลสำเร็จ และมีความรู้สึกเสียใจ แสดงความรับผิดชอบเมื่องานล้มเหลว ผู้มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงจะตั้งใจทำงานเพื่อให้ผลงานมีคุณภาพสูงตามไปด้วย กล่าวคือ สำเร็จอย่างรวดเร็ว มีประโยชน์มาก นำไปใช้ประโยชน์ได้ในระยะยาว ลักษณะของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์กับการมีวินัยในตัวเอง …