ความจริงใจสายใยแห่งความสำเร็จ (sincerity relationship of success)
ความจริงใจ (sincerity) คือ การเริ่มต้นการสนทนาด้วยเจตนาที่ดี มีความบริสุทธิ์ใจอย่างแท้จริงด้วยถ้อยคำที่มีความนุ่มนวลชวนให้คิดตาม ซึ่งเป็นที่มาของการสร้างมิตรภาพและการมีมิตรแท้ที่นำไปสู่ความศรัทธามานำซึ่งความสำเร็จและความเจริญก้าวหน้าในการดำเนินชีวิต
ดังนั้น พฤติกรรมที่แสดงออกถึงความจริงใจมักเริ่มต้นจากการพูดจาที่สื่อให้เห็นถึงความเข้าอกเข้าใจและความปรารถนาดีที่ทำให้รู้สึกว่าความสัมพันธ์ของคนสองคนมีความเป็นมิตรมากขึ้น สนิทสนมกันมากขึ้น กล้าที่จะพูดความจริงมากขึ้น ซึ่งความจริงใจนั้นเชื่อว่าใคร ๆ ก็คงชอบและแสวงหาคนที่มีความจริงใจอย่างแท้จริง
ดังพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวทรงตรัสถึงความจริงใจไว้ว่า ” ความจริงใจต่อผู้อื่นเป็นคุณธรรมสำคัญมากสำหรับผู้ที่ต้องการความสำเร็จและ ความเจริญ เพราะช่วยให้สามารถขจัดปัดเป่าปัญหาได้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัญหาอันเกิดจากความกินแหนงแคลงใจและเอารัดเอาเปรียบกัน …
การถ่ายทอดแผนยุทธศาสตร์องค์กรสู่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กรณีศึกษา สำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศิลปากร
สำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศิลปากรได้ทำแผนยุทธศาสตร์สำหรับเป็นแนวทางในการบริหารจัดการและดำเนินตามพันธกิจของหน่วยงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ยุทธศาสตร์ที่จัดทำขึ้นมีความสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ปรัชญา และปณิธานของสำนักหอสมุดกลาง โดย ครอบคลุมภารกิจการดำเนินงานในทุกด้านของสำนักหอสมุดกลาง
แผนยุทธศาสตร์ พ.ศ.2556 – 2560 ของสำนักหอสมุดกลาง ได้จัดขึ้นภายใต้กรอบของแผนยุทธศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร ซึ่งมีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยศิลปากร ในยุทธศาสตร์ที่ 3 การพัฒนาสภาพแวดล้อมทางการศึกษาที่เอื้อให้เกิดการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์, ยุทธศาสตร์ที่ 5 …
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สรุปจากการศึกษาวิชา การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล หมายถึงกิจกรรมหรือกระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติของบุคคลในองค์กร ให้ตรงกับตำแหน่งปัจจุบัน แล้วรองรับต่องานในอนาคตเพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด อันจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กร การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนี้ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับการลงทุนประเภทอื่นๆทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศักยภาพ ของบุคลากร
องค์กรใดมีทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถสูง มีคุณธรรม มีจริยธรรม ย่อมสามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน นำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ตามเป้าหมายที่ต้องการโดยยั่งยืน องค์กรทุกองค์กรจึงปรารถนา …
Human Resource Development for Asian Community
จากการฟังบรรยายพิเศษ เรื่อง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่ประชาคมอาเซียน โดยท่าน ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ เลขาธิการสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2555 ณ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ซึ่งมีสาระสำคัญ คือการก้าวเข้าสู่ความเป็นประชาคมอาเซียนในปี 2558 นั้น คุณสมบัติที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะมีคือ มีความทันสมัย คือ …
นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการพัฒนาองค์กร
จากการที่ข้าพเจ้ามีความสนใจเรื่องของ HRD (Human Resource Development) ซึ่งมองว่างาน HRD มีส่วนสำคัญ (Key) ในการนำพาองค์กรให้เป็นอมตะ
ดังนั้นงาน HRD ในปัจจุบันจึงเป็นงานที่มีลักษณะ คิดใหม่ ทำใหม่ เรียนรู้วิธีที่จะเรียนรู้ (Learn how to learn) …
ชีวิตต้องเทียมด้วยควายสองตัว
You want big picture plese click
…
จะอยู่อย่างไรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
จากการฟังบรรยายทางวิชาการ “จะอยู่อย่างไรในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง”ณ ห้องประชุมนริศรานุวัดติวงศ์ สำนักงานอธิการ มหาวิทยาลัยศิลปากร ตลิ่งชัน วิทยากรโดย ดร.ธีระยุทธ วระพินิจ สิ่งที่ได้รับในการฟังครั้งนี้จะนำมาเล่าให้เพื่อนๆ ฟังคะ
ปัจจัยสู่ความสำเร็จ
-การคิดบวกเป้นสิ่งสำคัญในยุคของการเปลี่ยนแปลง ชีวิตของคนเราต้องอยู่ได้อย่างมีความสุข เราต้องแยกแยะ ให้ออกว่าสิ่งใดถูก หรือผิด
-มีศาสนาประจำตัว ประจำใจ เราควรรู้ว่าเราควรทำอะไร …