จากการฟังบรรยายพิเศษ เรื่อง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สู่ประชาคมอาเซียน โดยท่าน ดร.สุรินทร์ พิศสุวรรณ เลขาธิการสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2555 ณ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ซึ่งมีสาระสำคัญ คือการก้าวเข้าสู่ความเป็นประชาคมอาเซียนในปี 2558 นั้น คุณสมบัติที่สำคัญของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะมีคือ มีความทันสมัย คือ ทันต่อเหตุการณ์ สถานการณ์
สิ่งจำเป็นที่นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องพัฒนา คือ ตรงประเด็น หมายถึง ตรงกับเนื้อหาหรือประเด็นที่เกิดขึ้นทั้งปัจจุบันและอนาคต แต่สิ่งสำคัญตอนนี้คือ การยกระดับทรัพยากรมนุษย์ ให้ล้ำและนำคนอื่นเสมอ แต่ในเรื่องของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ประเทศไทยยังไม่ค่อยให้ความสำคัญมากพอ การที่เราจะอยู่อย่างมีความสุขเข้ากับคนอื่นได้นั้นเราต้องมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์โลกได้ คือ ต้องมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การรวมตัวเป็นประชาคมอาเซียนนั้น ทุกประเทศเห็นภาพว่าเป็นสิ่งสวยงาม เพราะว่ามองเห็นผลประโยชน์ที่จะได้รับจากการรวมตัวเป็นประชาคมอาเซียน ทุกคนต้องการแสวงหาผลประโยชน์ แต่การจะเข้าไปนั้นต้องมีความพร้อม มีความสามารถในการแข่งขัน
ฉะนั้นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรมีส่วนร่วมในการทำหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่อไป คือ การเตรียมคน การสร้างผู้นำ สร้างความพร้อม ด้วยการวางแผน ออกแบบ และพัฒนา เพื่อให้เกิด ทักษะ ความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่ดี ซึ่งชีวิตในโลกยุคโลกาภิวัตน์ เป็นชีวิตที่ไม่หยุดนิ่งเต็มไปด้วย โอกาส ความท้าทาย การทดสอบ ดังพระราชปรารถของสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ กล่าวไว้ว่า ” พัฒนาคนเป็นกำลังของประเทศที่มีประสิทธิภาพเป็นเรื่องที่ควรทำ วิธีการสร้างคนให้ดีที่สุดก็คือ การให้การศึกษา” ซึ่งวิธีการเรียนรู้ ประกอบด้วย 4 วิธี คือ 1) ต้องการเรียนรู้อะไร 2) ต้องการนำความรู้มาใช้ประโยชน์อะไร 3) การเรียนรู้ที่จะเป็นอะไร คือทำอย่างไรจะอยู่ในสังคมอย่างมีความสุข ซึ่งปัจจุบันนี้มีทางเลือกมากขึ้น ทุกช่วงของชีวิต 4) เรียนรู้เพื่ออะไร คือ การเรียนรู้ที่จะเป็นฐานตลอดชีวิต ซึ่งเป็นการเรียนที่เราอยากจะเรียนอยากจะรู้ แต่ประเด็นปัญหา คือ เราพร้อมหรือไม่ คนที่มีความพร้อมจะมีลักษณะชอบสิ่งท้าทาย ต้องการสิ่งแปลกใหม่ มีความอยากรู้อยากเห็น มีความใฝ่รู้ตลอดชีวิต
ดังนั้นนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องเป็นผู้ที่มีลักษณะ เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) ที่ คิดใหม่ เริ่มใหม่ สร้างสิ่งใหม่ ๆ หาทางออกใหม่ๆ เพื่อตอบปัญหาที่เกิดขั้นในสังคม ในขณะที่สังคมปัจจุบันมีคำตอบที่มีลักษณะเป็น Dynamic คือมีความเคลื่อนไหวตลอดเวลา ดังนั้นอาเซียนต้องการคนแบบ เป็นผู้ที่ชอบแสวงหาความรู้ ใฝ่เรียนรู้ อยากเห็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทางที่ดี ดังนั้นสถาบันการศึกษาหรือ องค์กรต่าง ๆควรสร้าง Social equality คือการสร้างความเสมอภาคให้เกิดขึ้นในสังคมได้แก่ 1) ต้องสร้างและกระจายโอกาสความเสมอภาคให้คนอื่น 2)สร้างความเป็นธรรมทางการศึกษาเรียนรู้ที่หลากหลายรูปแบบ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ สร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ด้วยตัวเอง
จากการฟังบรรยายทำให้เราคิดว่าในเมื่อเราเป็นผู้ที่เดินทางมาในสายวิชาชีพ นัก HRD ซึ่งเป็นสาขาที่มีความสำคัญในการช่วยพัฒนาคน ให้มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และความเข้า และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการแก้ปัญหาการใช้ชีวิตประจำวันได้ ทำให้เรามีความมุ่งมั่น และทุ่มเท ที่จะศึกษาหาความรู้ทั้งจากตำราและประสบการณ์ผู้อื่น หรือแหล่งเรียนรู้อื่น ๆ เพื่อที่จะนำความรู้ความสามารถมาถ่ายทอด รับใช้สังคม อย่างเต็มภาคภูมิในโอกาสต่อไป