จรรยาบรรณ
ช่วงนี้เป็นช่วงของการทำรายงานผลการปฎิบัติงานในรอบครึ่งปีงบประมาณ ที่ทุกคนต้องมีหน้าที่รายงานผลตาม KPI ที่กำหนด
KPI ได้มาจากส่วนหนึ่งของ Job Description หรือ JD
JD ได้มาจากส่วนหนึ่งของมาตรฐานกำหนดตำแหน่งตามแต่ละตำแหน่งที่แต่ละคนถือครอง
และเรายังมี Competency ที่เป็นการประเมินสมรรถนะของบุคลากรอีกด้วย ดิฉันเขียนไว้เมื่อหลายปีก่อนลองอ่านดู http://202.28.73.5/snclibblog/?p=11676 เนื้อหาอ่านไม่ทันสมัยแต่ความคิดยังเหมือนเดิม ปัจจุบันมีการเลือก Competency …
จรรยาบรรณ
เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้คัดแยกและเก็บเอกสารที่ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว และได้พบหนังสือปกเขียวที่มีชื่อว่าคู่มือจรรยาบรรณของบุคลากรในมหาวิทยาลัยศิลปากร จึงได้เปิดอ่านและนึกย้อนหลังไปเมื่อวันที่25 พ.ค.54เวลา8.30-10.30 น. ณ อาคารม.ล.ปิ่น มาลากุล ชั้น5 สำนักหอสมุดกลางได้เชิญ รศ.ลิขิต กาญจนาภรณ์ มาพูดเรื่องจรรยาบรรณของบุคลากรในมหาวิทยาลัยศิลปากร ดังกล่าว จึงได้สรุปเรื่องจากที่ได้ฟังและที่ได้อ่านจากหนังสือลงบล็อกหอสมุดเพื่อทบทวนตนเอง ให้สำนึกถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบ และความถูกต้อง…