เออนิ คำถามง่ายๆ แต่ตอบไม่ได้ ไม่มั่นใจแฮะ
เมื่อสักครู่ป้าตา…ตากล้องมือใหม่
(ที่เกือบๆ เก่าแระ..เพราะเห็นป้าถ่ายๆๆๆๆ หลายงานแระ อิอิ ^^)
ป้าตาพาน้องเม๊ะผู้จะบวช ที่ตอนนี้นับได้ว่าเป็นอุปสัมปทาเปกข์ หรือ นาค มาลาบวชกับชาวศต. ที่วันนี้เราก็อยู่กันพร้อมหน้า
ก็ไม่ต้องเยิ่นเย้อมากความ น้องเม๊ะว่าขอขมาและอโหสิกรรม
พี่ๆ ก็ว่า “อโหสิ” พี่หญิงเล็กเองก็ สาธุ สาธุ สาธุ อีกหนึ่งคำรบ
แต่พอพ่อนาคคล้อยหลังไป คุณน้องกอบกุลก็มีเหตุอันให้สงสัย
ดังจั่วหัวขึ้นต้น “ลูกจ้างชั่วคราว “ลาบวช” ได้มั้ย??”
เออสินะ ไม่รู้ ไม่แน่ใจจ้ะ
อย่ากระนั้นเลย
ไอ่ครั้นจะถามการเจ้าหน้าที่ก็จะกวนใจกันไป
กะเด๋ว เค้าถามกลับมาว่าจะบวชรึ จะตอบไม่ถูก หุหุ
อากู๋สรณังคัจฉามิ ดีฟ่า
เอาคำค้นแบบง่ายๆ เบๆ ก็ “ลูกจ้างชั่วคราวลาอุปสมบท” ต้องเจอ ต้องเจอ
ค้นไปก็เจอคำถามที่สงสัย คล้ายๆ น้องกอบ
จาก http://www.opm.go.th/opminter/webbrd/content/desc_topic.asp?cid=2549/0080&cbxtype=
ดั่งนี้

เรียน :	เจ้าหน้าที่สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี
จาก :	สุริยันต์  ส่องแสง
ประกอบอาชีพ :	ข้าราชการ
จังหวัด :	กรุงเทพมหานคร

รายละเอียด

เรื่องที่ต้องการสอบถาม (30 เม.ย. 2549) มีรายละเอียดดังต่อไปนี้

การลาอุปสมบทลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ

ในมหาวิทยาลัย ของกระผมไม่มีระเบียบการปฏิบัติของลูกจ้างชั่วคราว แต่ใช้สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงในการจ้าง ตามสัญญาจ้างได้กำหนดเงื่อนไขเรื่องการลาอุปสมบทไว้ว่า….. ให้ผู้รับจ้างลาหยุดงานเพื่ออุปสมบทได้ โดยไม่รับค่าจ้าง ประกอบกับระเบียบของกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจ่ายค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ พ.ศ.2526 และฉบับแก้ไข พ.ศ.2536 ,พ.ศ.2539 ข้อ 30 กำหนดว่า “การลาของลูกจ้างนอกเหนือไปจากที่กำหนดไว้ในข้อ 19 ถึงข้อ 28 ห้ามจ่ายค่าจ้าง” (ลาอุปสมบทไม่อยู่ในข้อ19-28) ในภาคฤดูร้อนทุกปีมหาวิทยาลัยจัดโครงการอุปสมบทหมู่แก่นักศึกษาและบุคลากร ตามโครงการนี้มีมีผู้ลาอุปสมบท 4 คน คือ ข้าราชการ 1คน และลูกจ้างชั่วคราว 3 คน ในส่วนของข้าราชการสามารถลาอุปสมบทตามระเบียบว่าด้วยการลา พ.ศ. 2535 ได้อยู่แล้ว มีปัญหาอยู่ว่า การลาของลูกจ้างชั่วคราวทั้ง 3 คน มหาวิทยาลัยจะให้จ่ายค่าจ้าง ซึ่งขัดแย้งกับสัญญาจ้าง โดยให้เหตุผลว่าเป็นการอุปสมบทในโครงการของมหวิทยาลัยและเพื่อถวายสักการะ แด่พระเจ้าอยู่หัวในวโรกาสการครองราชย์ครบ 60 ปี ซึ่งการกล่าวอ้างดังกล่าวไม่ได้ทำเป็นคำสั่งก่อนที่จะทำโครงการนี้ แต่กล่าวอ้างโดยวาจาภายหลังที่มีการอุปสมบทแล้ว โดยมีการท้วงติงว่า การลาอุปสมบทครั้งนี้ไม่น่าจะถือเป็นวันลา เขาอ้างว่ามีมติของ ค.ร.ม. ให้ลาได้โดยไม่นับเป็นวันลา จึงอยากทราบว่า มติ ค.ร.ม.มีว่าอย่างไร และมติดังกล่าวให้หมายความรวมถึงการลาของลูกจ้างชั่วคราวได้ด้วยหรือไม่ กระผมเป็นผู้ดูแลเรื่องนี้ควรจะชี้แจงวิทยาลัยเพื่อให้ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ ถูกต้องอย่างไร และขอถามเพิ่มเติมว่า ถ้าวิทยาลัยออกคำสั่งให้การลาอุปสมบทในโครงการที่วิทยาลัยจัดขึ้น โดยให้ได้รับค่าจ้าง กับการลาอุปสมบทวันอื่นๆ ที่ไม่ใช่โครงการของวิทยาลัยจัดขึ้น โดยไม่จ่ายค่าจ้าง จะถือว่ามหาวิทยาลัยเลือกปฏิบัติได้หรือไม่ และขัดกับกฎหมายใด ขอความกรุณาตอบด้วยครับ

คำตอบ

ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ ๒๑ ก.พ. ๒๕๔๙ กำหนด เรื่องการอุปสมบทเฉลิมพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เนื่องในวโรกาสฉลองสิริราชสมบัติครบ ๖๐ ปี โดยเห็นชอบให้บุคคลดังต่อไปนี้เข้าอุปสมบทตามโครงการนี้ โดยไม่ถือเป็นวันลา ๑. ข้าราชการ ๒.พนักงานราชการ ๓.ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ และหน่วยงานของรัฐ ในกรณีที่ท่านได้หารือมานั้น ไม่ครอบถึงลูกจ้างชั่วคราว

ประเด็นอาจยังไม่เคลียร์ แจ่มแจ๋ว
อาจมีข้อฉงกะฉัยตามมา แล้วระหว่างลาก็ได้เงินเดือนสะ…บาย สะ…บาย แบบพี่เบิร์ด จิ (อิอิอิ ฝันๆๆๆๆ ก็ ตื่น ซ๊าาาา)
ไปลองดูที่เป็นระเบียบกัน
ข้อมูลจาก http://www.tu.ac.th/org/ofrector/person/record/htm/inform.htm
การลาอุปสมบท และการลาไปประกอบพิธีฮัจย์

หลักเกณฑ์การลา
	1.เมื่อได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทหรือ ลาไปประกอบพิธีฮัจย์แล้ว จะต้องอุปสมบทหรือเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ ภายใน 10 วัน นับแต่วันเริ่มลา
	2.จะต้องกลับมารายงานตัวเข้าปฏิบัติราชการภายใน 5 วัน นับแต่วันลาสิกขา หรือเดินทางกลับถึงประเทศไทย
	3.กรณีที่มีปัญหาอุปสรรคทำให้ไม่สามารถอุปสมบท หรือเดินทางไปประกอบพิธีฮัจย์ตามที่ขอลาไว้ได้ ให้รายงานตัว กลับเข้ารับกราชการตามปกติ และขอถอนวันลาต่อผู้มีอำนาจอนุญาตการลา โดยให้ถือว่าวันที่หยุดราชการไปแล้ว เป็นวันลากิจส่วนตัว
	4.ให้เสนอใบลาก่อนวันอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ไม่น้อยกว่า 60 วัน หากไม่สามารถจัดส่งใบลาได้ทัน ภายในกำหนดเวลา ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอำนาจให้ลาหรือไม่ก็ได้

การจ่ายเงินเดือนระหว่างลา
ข้าราชการ / ลูกจ้างประจำ / พนักงานมหาวิทยาลัย / พนักงานเงินรายได้ / อาจารย์ประจำในระบบคู่ขนาน
	ข้าราชการ/ลูกจ้างประจำ/พนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานเงินรายได้/อาจารย์ประจำในระบบคู่ขนาน ผู้ใดยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือยังไม่เคยลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ให้ลา โดยได้รับเงินเดือนได้ไม่เกิน 120 วัน ทั้งนี้ จะมีสิทธิลาได้ต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า12 เดือน

พนักงานราชการ
	พนักงานราชการผู้ใด ยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือยังไม่เคยลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ให้ลา โดยได้รับเงินเดือนได้ไม่เกิน 120 วัน ทั้งนี้ จะมีสิทธิลาได้ต้องได้รับการจ้างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 4 ปี

ลูกจ้างชั่วคราวงบคลัง / อาจารย์ประจำตามสัญญา
	ลูกจ้างชั่วคราวงบคลัง อาจารย์ประจำตามสัญญา ตั้งแต่เริ่มทำงาน ยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือยังไม่เคยลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ให้ลา ได้ไม่เกิน 120 วัน โดยไม่ได้รับเงินเดือน ทั้งนี้จะมีสิทธิลาได้ต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน

เอานะ เอานะ น้องกอบกูนนนนน ที่ร๊ากสสสส พอเป็นกระสัย ยาดอง นิ
ว่าแต่ คุณน้องเป็นข้าราชการนี่นิ เอาจิ เอาจิ ใช้สิทธิลาบวชมั่งจิ
เออนะ ภิกษุณีก็มี แม่ชีก็มี เราพากันเรียกร้อง “สิทธิสตรี” มั่งจะได้มั้ยอ่ะ 😉
ขอบคุณอากู๋อับดุล กับทุกๆ เว็บคำตอบ
ถามได้ ตอบได้ รู้เรื่องเร็วไว
อับดุลเอ้ย
เอ้ยยยยยยยยยยยยยยยยย