องค์กรแห่งการเรียนรู้ เป็นคำที่ เราได้ยินมาระยะหนึ่งแล้ว แต่การที่จะนำองค์กรเข้าสู่สภาวะเช่นนั้น หาใช่หน้าที่ของใครคนใดคนหนึ่ง หากแต่บุคลากรในองค์กรต้องเป็นนักรับรู้อย่างลึกซึ้งและละเอียดละออ โดยต้องเรียนรู้ รับรู้จากเรื่องราวทั้งจากภายในและภายนอกองค์กร และนำไปปรับใช้ในองค์กร ที่สำคัญคือเมื่อลงมือปฏิบัติ แล้วก็ต้องมีการรับรู้เรียนรู้จากกระบวนการที่ปฏิบัติ ผลของการปฏิบัติ พร้อมที่จะนำมาพัฒนา ปรับปรุง ปรับเปลี่ยนไปตามยุคสมัยและแวดล้อมที่เกิดขึ้นให้มีความทันยุคสมัยอยู่เสมอ ผู้ที่ลงมือปฏิบัตินั้น มักจะมีทักษะความชำนาญ ด้านใดด้านหนึ่ง จึงอาจเรียกได้ว่าเป็น “ช่าง” …
– SNC Library’s Website – SNC Library’s Blog (2)
