ในรอบประเมินที่ผ่านมา ชาวหอสมุดพระราชวังสนามจันทร์ทุกท่าน (เฉพาะกลุ่มข้าราชการและพนักงาน) ได้ผ่านการทำแผนพัฒนารายบุคลกันทั่วหน้า และได้มีการส่งรายงานการพัฒนารายบุคคลของแต่ละคนกันไป ผ่านกระบวนการการตรวจจากผู้บังคับบัญชาระดับต้นคือหัวหน้าฝ่าย และผ่านหัวหน้าหอสมุด ผู้บังคับบัญชาสูงสุดของหอสมุดฯ มีทั้งที่ต้องแก้ไข และเพิ่มเติมสิ่งที่หัวหน้าทั้งหลายต้องให้เพิ่มหรือแก้ไขเสร็จสิ้นไป
สำหรับตัวผู้เขียนในฐานะผู้บังคับบัญชาระดับต้น(หัวหน้าฝ่าย) มีสิ่งหนึ่งที่ต้องทำคือ การประเมินพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา เนื่องมาจากว่า ลูกน้องในฝ่ายฯของผู้เขียนมีอยู่ 2 คน ที่นำเสนอแผนพัฒนารายบุคคลในเรื่อง การพัฒนาบุคลิกภาพและการสื่อสารในงานบริการ ซึ่งระบุการวัดผลสำเร็จในแผนฯ …