เป็นเรื่องที่อบรมในช่วงบ่ายของวันแรก ดูขื่อเรื่องแล้วน่าจะเป็นเรื่องหนัก แต่จริงๆแล้วไม่หนักเหมือนชื่อเลย แต่กลับสนุกสนานมาก  แต่คงบรรยายความสนุกออกมาเป็นตัวหนังสือไม่ได้ คงได้แต่เนื้อหานะ  สรุปได้ดังนี้
ข้าราชการที่พึงประสงค์  1) เป็นผู้เสียสละทำงานเพื่อแผ่นดิน  2)เป็นผู้ตระหนักในบทบาทและหน้าที่  3) เป็นต้นแบบ (Role Model) แก่สังคม  4) เป็นผู้ธำรงไว้ซึ่งเกียรติยศ (Prestige)
คุณลักษณะของข้าราชการ    1) มโนสุจริต (Integrity)   2)มีความรู้ความสามารถ (Competency)  3) มีพลังมุ่งมั่นและความผูกพัน (Energy&Engagement)
ความเชื่อถือสาธารณะ   1) แสดงให้เห็นในทุกโอกาสที่มีว่า “ยึดถือความซื่อสัตย์เป็นที่ตั้ง’   2) แสดงความเห็นตัดค้านให้ปรากฎเมื่อมีเรื่องที่ไม่ชอบมาพากลกำลังจะเกิดขึ้น  3) ป้องกันไม่ให้คนในหน่ายงานร่วมมือกับนักการเมืองในสิ่งที่ไม่ดีงามและลงโทษทันทีหากมีเหตุการณ์เกิดขึ้น  4) เป็นร่มกางปกป้องให้แก้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ทำในสิ่งที่ถูกต้องให้คนดีอยู่ได้
ค่านิยมสร้างสรรค์/จรรยาข้าราชการ     จะต้องรักษาจรรยาข้าราชการโดยมุ่งประสงค์ให้เป็นข้าราชการที่ดี เช่น กล้ายืดหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง  ซื่อสัตย์และรับผิดชอบ  โปร่งใส ตรวจสอบได้  ไม่เลือกปฏิบัติ  มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน  มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน  แต่เรื่องที่สำคัญในสถานการณ์ปัจจุบัน คือ การมีจิตสาธารณะ   ผลประโยชน์ที่ทับซ้อน  ความรับผิดชอบต่อสังคม  คุณธรรมในการบริหารงานบุคคล
จริยธรรม/จรรยาบรรณ ใช้เป็นกรอบกำหนด   1) มาตรฐานความประพฤติของเจ้าหน้าที่  2) ความสัมพันธ์กับบุคคลต่างๆ  3) แนวปฎิบัติ ในการทำหน้าที่ 4) ความรับผิดชอบต่อสังคมและชุมชน 5) การดูแลกำกับให้ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ  แต่การจะได้ผลทั้ง 5 ข้อเมื่อทุกคนได้ปฏิบัติ มีความรู้ความเข้าใจ  เข้าถึงเจตนารมณ์ความมุ่งหมายที่แท้จริงและยึดถือปฎิบัติ