Tag: OKRs

Objective and Key Results หรือ OKRs

No comments

องค์กรจำนวนไม่น้อยที่กำลังประสบปัญหาว่า ระบบประเมินผลการทำงานของพนักงานไม่สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรต้องการ ในขณะเดียวกันพนักงานก็อาจมีความคับข้องใจว่าสิ่งที่เขาถูกประเมินไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานที่เขาทำ… KPIs ก่อให้เกิดผลเสีย?… ที่เกิดผลเสียเพราะเราใช้ KPIs ไม่ถูกวิธี KPIs ทีใช้ไม่ได้สะท้อนถึงกลยุทธ์ขององค์กร KPIs ที่ใช้วัดไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ การค่าเป้าหมายของ KPIs สูงหรือต่ำเกินไป KPIsของบุคลากรในองค์กรไม่สอดคล้องกัน ดังนั้นจึงเกิดการต่อต้านและทัศนคติที่มีต่อ KPIsไม่ดีจึงเกิดขึ้น สิ่งที่จะทำให้คนในองค์กรมีแนวคิดเชิงบวกเกี่ยวกับการวัดผล ระบบ OKRs สามารถตอบโจทย์นั้นได้

Read more