ยุทธศาสตร์การพัฒนาโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กร
การฝึกอบรมและการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กร เป็นสิ่งที่องค์กรต้องกระทำอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพเพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ให้มี ความรู้ ทักษะ สมรรถนะ ความสามารถ ความชำนาญ และทัศนคติ ที่ฝังอยู่ในตัวของบุคลากรในองค์กร ซึ่งมีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้สูงยิ่งขึ้นองค์กรใดที่มีทุนมนุษย์ด้วยการเป็นผู้สั่งสมองค์ความรู้เพื่อสร้างความเป็นเลิศในการปฏิบัติงานได้นั้น จำเป็นต้องมีการสั่งสมองค์ความรู้ต่าง ๆ อย่างต่อเนื่องอันจะมาซึ่งบุคลากรที่เปี่ยมด้วยจิตสำนึกแห่งการพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดยั้ง
ดังนั้น การออกแบบแนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ที่ดีนั้นมีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ออกแบบการฝึกอบรมจะต้องมีการออกแบบการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และได้รับผลคุ้มค่ากับการลงทุนมากที่สุดบนพื้นฐานของ การรู้จักและเข้าใจองค์กรเป็นอย่างดี รวมถึงยังต้องรู้จักและเข้าใจองค์รวมของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นอย่างดีจึงจะสามารถพัฒนาทุนมนุษย์ไปสู่ความเป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์แบบได้ตามหลักธรรมาภิบาล…
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
สรุปจากการศึกษาวิชา การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล หมายถึงกิจกรรมหรือกระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติของบุคคลในองค์กร ให้ตรงกับตำแหน่งปัจจุบัน แล้วรองรับต่องานในอนาคตเพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด อันจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กร การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนี้ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับการลงทุนประเภทอื่นๆทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศักยภาพ ของบุคลากร
องค์กรใดมีทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถสูง มีคุณธรรม มีจริยธรรม ย่อมสามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน นำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ตามเป้าหมายที่ต้องการโดยยั่งยืน องค์กรทุกองค์กรจึงปรารถนา …