เมื่อเราก้าวเข้าสู่การทำงานในรูปแบบองค์กร สิ่งแรกที่เราต้องเป็นคือ การเป็น “ลูกน้อง” หรืออาจเรียกชื่ออย่างอื่น เช่น ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ตาม เป็นต้น ซึ่งพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2542 ได้ให้ความหมายคำว่า “ลูกน้อง” หมายถึง บริวาร ผู้อยู่ในปกครองหรือใต้บังคับบัญชา ผู้ใกล้ชิดเป็นกำลังสำคัญในการทำงาน
และแน่นอน เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ “ลูกพี่” หรือผู้บังคับบัญชาต้องมีลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา งานของลูกพี่จะสำเร็จลุล่วงไปได้ก็ต้องอาศัยมือลูกน้องช่วยกันทำ ทำในสิ่งที่ลูกพี่และองค์กรต้องการให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี ลูกพี่จึงมักจะคาดหวังว่าจะได้ลูกน้องที่ดี เพื่อที่ตนเองจะได้ไม่ต้องเหนื่อยมากนัก ซึ่งลูกน้องที่ดีในความเห็นของผู้เขียนควรมีคุณสมบัติดังนี้

1. มีความเก่งในวิชาชีพของตน สามารถนำความรู้ในสาขาวิชาชีพมาปรับใช้ในการทำงานให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ คนที่เก่งอาจไม่เป็นที่ต้องการขององค์กรก็ได้ หากคนเหล่านั้นนำความเก่งของตนหาผลประโยชน์ให้กับตนเองและพวกพ้องมากกว่าทำประโยชน์ให้องค์กรที่ตนรับเงินเดือนอยู่โดยเบียดบังเวลาการทำงานในองค์กร
2. มีความรับผิดชอบในหน้าที่ ทำงานในหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุด ให้ครบทุกชิ้นงานที่ได้รับมอบหมาย สร้างผลงานให้เป็นที่ประจักษ์ ไม่สร้างภาพ ไม่เลือกทำงานเฉพาะที่ทำให้ตนเองมีผลงานเด่นเหนือเพื่อนร่วมงาน
3. ฉลาดคิด ฉลาดในการทำงาน มีการวางแผนการทำงานของตนเอง มีการจัดทำข้อมูลในการทำงานให้เป็นปัจจุบัน สามารถนำมาใช้ได้อย่างรวดเร็ว ค้นหาได้ง่าย จัดทำรายงานในเรื่องที่สำคัญให้เจ้านายทราบ สามารถคาดการณ์ปัญหา อุปสรรคในงานของตนเองได้และมีการพัฒนาการทำงานอยู่เสมอ
4. มีการสื่อสารทั้งในรูปวาจาและเอกสารได้เป็นอย่างดี กระชับ และสามารถถ่ายทอดให้ผู้อื่นเข้าใจได้ง่าย
5. มีมนุษยสัมพันธ์ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ช่วยทำงานที่เป็นส่วนรวม สามารถทำงานเป็นทีมได้เป็นอย่างดี
6. มีการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมองค์กร และการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
7. ใฝ่รู้ ใฝ่เรียน เรียนรู้ในวิชาชีพของตนเองเพิ่มเติมอย่างสม่ำเสมอ เรียนรู้ความรู้และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่ ๆ เรียนรู้และรู้จักองค์กรของตนเอง เช่น องค์กรจะก้าวไปข้างหน้าอย่างไร มีวิสัยทัศน์ พันธกิจอย่างไร คนในองค์กรเป็นอย่างไร เจ้านายเป็นอย่างไร เพื่อที่จะสามารถทำงานร่วมกันได้อย่าเหมาะสม เป็นต้น
8. ไม่ล้ำเส้นเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย รู้ว่าอะไรควรทำ ไม่ควรทำ มีมารยาทและให้เกียรติผู้อื่น ไม่หักหน้าผู้อื่น
9. ไม่ขโมยความคิด ผลงานผู้อื่น หรือใช้ผู้อื่นเป็นบันไดสู่ความสำเร็จของตนเอง
10.  มีความเป็นสุภาพบุรุษ สุภาพสตรี ซื่อสัตย์สุจริต และยึดมั่นในศีลธรรมอันดีที่พึงประพฤติปฏิบัติ
11.  มีความเชื่อมั่นในตนเอง กระทำในสิ่งที่ถูกต้อง บางครั้งสิ่งที่ถูกต้องอาจไม่ถูกใจเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน แต่สิ่งเหล่านั้นจะทำให้เพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายไม่ต้องเดือดร้อนในภายหลัง ไม่มัวแต่รับคำสั่งเจ้านายเพียงอย่างเดียว ประเภทที่เรียกว่า “ได้ครับพี่ ดีครับผม เหมาะสมครับท่าน” หรือ “ขุนพลพลอยพะยัก” เมื่อเกิดความผิดพลาดขึ้นมาก็โยนความผิดให้เจ้านาย โดยอ้างว่า “ทำตามที่เจ้านายสั่ง” ลูกน้องที่ดีควรให้ข้อมูลหรือมีความคิดเห็นต่างในสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อให้เจ้านายใช้เป็นดุลยพินิจและตัดสินใจ

สิ่งที่ลูกน้องกระทำอาจเป็นดาบสองคม ขึ้นอยู่กับความคิดและมุมมองของเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน เช่น
“ฉลาดเกินไป” จะถูกระแวงว่าทำตัว “เก่งกว่าเจ้านาย”
“ทำงานเร็ว” เพื่อนร่วมงานบอกว่า “อยากเอาหน้า”
“ทำงานช้า” เพื่อนร่วมงานบอกว่า “อู้ กินแรง”
“เสนอความเห็นมาก” หรือ “เสนอความเห็นต่างจากเจ้านาย” เจ้านายบอกว่า “อย่าล้ำหน้า” รอสั่งก่อนค่อยทำ
“ไม่เสนอความเห็นเลย” เจ้านายบอกว่า “ไม่รู้จักคิด”
  😆  ทุกอย่างต้องตั้งอยู่ในความพอดีและรู้จักปรับตัวนะคะ 🙄