สรุปจากการศึกษาวิชา การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล หมายถึงกิจกรรมหรือกระบวนการเรียนรู้ เพื่อเพิ่มความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และทัศนคติของบุคคลในองค์กร ให้ตรงกับตำแหน่งปัจจุบัน แล้วรองรับต่องานในอนาคตเพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด อันจะส่งผลให้เกิดความก้าวหน้าในตนเองและองค์กร การพัฒนาทรัพยากรบุคคลนี้ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าและยั่งยืนที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับการลงทุนประเภทอื่นๆทั้งนี้ขึ้นอยู่กับศักยภาพ ของบุคลากร
องค์กรใดมีทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถสูง มีคุณธรรม มีจริยธรรม ย่อมสามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน นำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ตามเป้าหมายที่ต้องการโดยยั่งยืน องค์กรทุกองค์กรจึงปรารถนา …

แนวคิดด้านการจัดการองค์กรมีมากมายหลายทฤษฎี แต่ก็ ล้วนแต่เป็นแค่นามธรรมที่แฝงไปด้วยหลักทางวิชาการในการบริหารจัดการ ผสมกับปรัชญาและจิตวิทยาที่ลึกซึ้ง แต่แนวการการจัดการที่ดีนั้นต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของรากเหง้า ของคุณธรรมและศีลธรรมที่ผสมผสานได้ลงตัว ซึ่งจะทำให้กิจการนั้นดำเนินไปสู่จุดหมายได้อย่างยั่งยืนและยาวนาน
แนวคิดการจัดการเป็นวิถีที่ทุก ๆ คนมีขึ้นโดยธรรมชาติ เพียงแต่ว่าคน ๆ นั้นจะมีแนวความคิดในการจัดการได้เพียงใดนั้น ขึ้นอยู่กับว่าผู้ที่ใช้การจัดการนั้นเข้าใจในหลักของธรรมชาติขององค์กรนั้นเพียงใด ซึ่งถ้าเรามีการศึกษาระบบแนวคิดของการจัดการของหลักบริหารที่ถูกต้อง นั่นคือ มีระบบการดำเนินงานที่ดี มีการวางเป้าหมายชัดเจน การนำประสบการณ์จริงขององค์กรต่าง ๆ …